Lønn – pedagogisk personale

Stillingsgrupper og lønnsregulativ

Lønnstabellen i Virke- og KS-området bygger på et minstelønnssystem etter 0, 2, 4, 6, 8, 10 og 16 års ansiennetet med ulike stilligsgrupper. Se garantilønnstabell Virke

I tillegg kommer lærer uten godkjent utdanning.

Personlige tillegg og funksjonstillegg blir lagt til minstelønnsplasseringen.(Se Virke Landsoverenskomst kap 4 og KS Hovedtariffavtalen kap 4). Dette er lønn før pensjonstrekk.

Lærer uten godkjent utdanning blir innplassert i stillingskode med minstelønn som fagarbeider.

Undervisningspersonalets lønnsfastsettelse og innplassering i stillings-benevnelse
For ansatte i undervisningsstillinger skal lønnsfastsettelse og innplassering i stillingsbenevnelse skje i samsvar med kompetanselønnssystemet i vedlegg 1 til landsoverenskomsten.

De som fyller de faglige kravene og har fag som er med i læreplanene for vedkommende
skoleslag, ved midlertidig eller fast stilling på vilkår eller vikartjeneste, får minstelønn som om
vedkommende hadde fullført sin utdanning i sin helhet. (jfr. Landsoverenskomst for utdanning vedlegg 1, s. 44).

Landsoverenskomsten for utdanning 2020-2022

Bruttolønn er lønn før pensjonstrekk. Lønnstabellen viser bruttolønn.

Timelønn

Timelønn for undervisning
Timelønn for undervisning blir fra 01.05.08 definert slik:

(Årslønn x 1400 x 100) / (Årsramme x 1687,5 x 112)

Timelønnstabell
Denne tabellen gjelder for vikartimer.

Timelønn ordinært arbeid og sosialpedagogiske oppgaver m.m. (arbeidsplanfestet tid utenom undervisning).
Lønn blir som ordinært arbeid etter 37,5 t/v:  Årslønn/1950

Godtgjøring for særskilt arbeidstid (ulempetillegg)

Med virkning fra 1. januar 2019 er godtgjøringen kr 26 500,- per år for undervisningspersonale i hel stilling. 

Undervisningspersonale som ikke er i hel stilling gis forholdsmessig godtgjøring. Godtgjøringen kommer i tillegg til den enkeltes personlige lønnsfastsetting.
Denne godtgjøringen erstatter utbetalinger etter landsoverenskomst for utdanning kap. 1 §§ 5.2, 5.3, 5.4, 5.5 og § 4.3.6.
Tillegget er pensjonsgivende.

Merknad:
Den særskilte arbeidstiden følger av oppgaver som pålegges undervisningspersonalet ut fra folkehøyskoleloven med forskrifter.
Skolene organiserer arbeidet etter turnus- og vaktordninger.

Tillegget er pensjonsgivende, jfr brev fra Statens Pensjonskasse.

For de fylkeskommunale folkehøgskolene/ KS:
Undervisningspersonale i hel stilling har godtgjøring på minst kr. 27 000 (frå 1.1.2018) per år for særskilt arbeidstid. De som ikke er i 100 % undervisningsstilling skal ha forholdsmessig godtgjøring.

Godtgjøring for særskilt arbeidstid for inspektør/assisterende rektor (ulempetillegg)
Administrativt personale skal ha godtgjøring for særskilt arbeidstid forholdsmessig etter sin undervisningsdel av stillingen (se satser for Virke skole KS under)

Rektor og assisterende rektor/inspektør

Rektor i private folkehøgskoler – lønnsplassering
Folkehøgskoleloven fastsetter at rektor er pedagogisk og administrativt ansvarlig leder, § 2 e. Om skolen skal ha inspektør/assisterende rektor, prorektor eller andre lederstillinger, er det styret på den enkelte skole som avgjør.
Fastsetting av rektor sin lønn, er styret sitt ansvar.

Kap 3 i Virke-avtalen (Landsoverenskomsten), 3.2.6: Etter drøftinger med de lokale arbeidstakerorganisasjoner kan styret ta den øverste administrative leder, og andre i den øverste ledelse som er engasjert i utforming og gjennomføring av virksomhetens personalpolitikk, ut av landsoverenskomstens bestemmelser om fastsetting og regulering av lønn. Styret skal minst en gang per år vurdere lønnsvilkårene for de som er tatt ut.

Det er styret sitt ansvar å fastsette rektor sin lønn og ta ansvar for lønnsutviklingen.

Undervisningsinspektør/assisterende rektor i private folkehøgskoler – lønnsplassering
Det er ingen stillingsgruppe i lønnsregulativet som viser lønnsinnplassering for inspektør og assisterende rektor.

Justeringer av lønn skjer i tråd med den generelle lønnsutviklingen for skoleverket i sentrale justeringer, og lokale tillegg etter resultatet i lokale forhandlinger.

Sikringsregler
Ledere skal avlønnes høyere enn dem de er satt til å lede. Unntak for ordningen er i de tilfeller underordnede har særskilt avlønning pga. spesiell kompetanse/spisskompetanse, retrettstilling eller andre særskilte forhold. (jfr. Landsovernskomst for utdanning kapittel 4.2.1). Organisasjonene mener også at rektor og assisterende rektor/inspektør skal lønnes høyere enn de ville hatt i undervisningsstilling etter kompetanse og ansiennitet.

Stedfortreder/konstituering

Enhver arbeidstaker plikter å utføre stedfortredertjeneste. Ved pålagt stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling utbetales etter en ukes sammenhengende tjeneste den høyere stillings lønn fra første dag når vedkommende overtar stillingens fulle arbeids- og ansvarsområde. Ved beordring til høyere lønnet stilling, men hvor vedkommende ikke utfører alle de arbeidsoppgaver eller er pålagt hele det ansvar som er tillagt stillingen, kan det etter drøftinger med tillitsvalgte avtales en passende godtgjøring. (Jfr Landsoverenskomst for utdanning §13.1 og 13.2 og Hovedtariffavtalen i KS, § 13).

Konstituering
Ved konstituering (midlertidig tilsetting) i høyere lønnet stilling, utbetales fra første tjenestedag slik lønn som vedkommende ville fått ved opprykk til stillingen.
Når det er på det rene at en stilling vil bli stående ledig utover 1 måned pga. sykdom, permisjon e.l., foretas som hovedregel konstituering i stillingen. (Jfr. Landsoverenskomst for utdanning, § 13.4 og Hovedtariffavtalen i KS, § 13).

Godtgjøring for særskilte oppgaver

Særavtalen for undervisningspersonalet i folkehøgskolen sier følgende om slik godtgjøring:

Undervisningspersonalet som tillegges midlertidige oppgaver utover arbeidsavtale, kan gis lønnstillegg så lenge de har slike oppgaver. Slik godtgjøring kommer i tillegg til den enkeltes personlige lønn.

Skolen avgjør hvilke oppgaver som skal utføres ved skolen og hvem som skal pålegges oppgavene. Godtgjøring for arbeidet skal tilpasses omfanget av arbeidet og om det settes av tid til å utføre oppgaven.

Godtgjøringene fastsettes etter lokale forhandlinger og følger den enkelte arbeidstaker så lenge vedkommende har oppgavene. Ved endring i oppgaver eller skifte av innehaver, forhandles det om eventuelle endringer i godtgjøringen.

Arbeidstøy og bruk av private musikkinstrument

Arbeidstøy
Avtaler om bruk av arbeidstøy gjøres lokalt.

Bruk av private musikkinstrument
Dersom private musikkinstrument eller annet privat utstyr må benyttes i undervisningen, skal partene lokalt inngå avtale om dette.

Timelønn / månedslønn / prosentlønn for delstillinger

Timelønn skal brukes for utbetaling av lønn for undervisning ved tilsetting for 1 måned eller mindre.
Månedslønn er å forstå som prosentlønn av hel stilling. Denne satsen skal brukes ved tilsetting for mer enn 1 måned. I prosentlønnen ligger også lønn for sosialpedagogiske oppgaver tilsvarende lønnsprosentdelen. Arbeidstaker i timelønnet stilling går over til månedslønn etter mer enn 1 måned sammenhengende tjeneste (jfr. Særavtale for undervisningspersonalet i folkehøgskolen punkt 7.4)

Det er felles forståelse mellom Folkehøgskoleforbundet (FHF)/NKF og Departementet at alle lærere, uavhengig av stillingsprosent, i utgangspunktet går inn under samme arbeidstidsavtale der sosialpedagogiske oppgaver er en del av årsverket. Dersom en lærer ikke skal ha slike oppgaver, må dette avtales ved tilsetting. Skolen har ansvar for å gi de tilsette arbeidsoppgaver i forhold til stillingsprosenten.

Overtid

Pålagt arbeid utover oppsatt arbeidsplan utløser overtid.
Fast årlig overtid kan avtales ved at årsrammen for leseplikt øker. Det blir gitt overtidsbetaling for antall timer utover årsrammen. Slike avtaler blir inngått mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Det er en felles forståelse at langvarig overtidsarbeid bør avgrenses så langt det er mulig.

Undervisningspersonale i deltidsstilling får overtidsgodtgjøring for pålagte vikartimer som overstiger leseplikten for heltidsstilling per uke.

Lærere kan bli pålagt å utføre overtidsarbeid i form av vikartimer.

Undervisning
For pålagt overtidsarbeid blir det utbetalt et tillegg etter § 6.6 i Landsoverenskomst for utdanning i Virke:
Prosenttillegg for arbeidstakere med dagarbeidstid.

50 %
For overtidsarbeid utført til annen tid enn i det følgende.

100 %
1. For overtidsarbeid utført mellom kl. 21.00 og kl. 06.00. For overtidsarbeid påbegynt før kl. 06.00
som varer fram til arbeidstidens begynnelse.
2. For overtidsarbeid på lørdager og søndager.
3. For overtidsarbeid utført etter den ordinære arbeidstids slutt på dager før helgedager.

133 1/3 %
For overtidsarbeid utført på helge- og høytidsdager og påskeaften, samt etter kl. 12.00 på pinse-, jul og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag.

For 50 % tillegg:
(Årslønn x 1400) / (årsramme x 1687,5) * 150 %
Det kan ikke betales både overtidstillegg og tillegg for ettermiddagsarbeid for samme tjeneste.

Sosialpedagogiske oppgaver m.m (Arbeidsplanfestet tid utenom undervisning)
Timelønnstabell for overtidsgodtgjøring for sosialpedagogiske oppgaver m.m. (arbeidsplanfestet tid som ikke er undervisning), har en divisor på 1850 (egen avtale):

For 50 % tillegg:
Årslønn / 1850 * 150%
Jfr. Landsoverenskomst for utdanning, § 6.5 og Hovedtariffavtalen i KS, § 6.4

All overtidsgodtgjøring skal være med i feriepengegrunnlaget.

Skoleledelse-administrativ overtid
Kompensasjon for møtevirksomhet eller annen særlig belastning se Landsoverenskomst for utdanning § 6.4

Lønn delt årsverk

For lærere i folkehøgskolen som underviser for et kortere tidsrom enn ett år, utbetales så stor del av årslønnen som vedkommende har gjort av sitt årsverk. Dette er en spesiell ordning for folkehøgskolen.

Bakgrunnen for ordningen er at lærere som slutter i skoleåret eller som er tilsatt for en del av skoleåret, skal ha lønn som står i forhold til det arbeidet den har utført. Ordningen ivaretar feriegodtgjøring og kompensasjon for utførte sosialpedagogiske oppgaver. En lærer som f.eks. slutter 1. april, vil på det tidspunktet den slutter ha utført større brøk av årsverket enn tidsrommet 1. august til 1. april gir uttrykk for. Denne ordningen gjelder ikke for vikarer som tar tilfeldige vikartimer.

Lønnsutbetaling og pensjonstrekk

Lønnsutbetaling: Tidspunktet er den 12. i hver måned dersom ikke annet er avtalt.
Annen utbetalingsdato kan avtales lokalt.

Partene er enige om at lønn for juli og opptjente feriepenger kan utbetales samlet i juni måned.

Pedagogisk personale som er tilsatt i over 20 % stilling, har plikt til å være medlem i Statens Pensjonskasse.

Pensjonistlønn

For pensjonister som går inn i arbeid for kortere eller lengre tid, er timesatsen kr 218,- per faktisk time fom. 1. januar 2021.

For pensjonister i undervisning: timesats 218 x 1400/årsramme i faget. (Dette omfatter forarbeid og undervisning).

Timesatsene er bindende for alderspensjonister (67 år og oppover) dersom en skal unngå reduksjon i pensjonen. Denne ordningen gjelder også for pensjonister med særaldersgrense.

Fra SPK: «Dersom du inngår en avtale med alderspensjonisten om pensjonistavlønning, skal ikke pensjonen fra SPK reduseres, og du skal ikke rapportere denne inntekten til oss.»

Ordningen med pensjonistlønn gjelder ikke for AFP.

 

https://www.spk.no/Pensjon/Alderspensjon/inntekt-og-alderspensjon/Pensjonistlonn/

Kilder: Statens Pensjonskasse SPK (Hjemmesiden til SPK: Bedrift, Alderspensjon og inntekt i offentleg sektor) og Statens Personalhandbok kap 10.12.2.

Trekk i lønn og sykepengegrunnlag for lærere

Dette gjelder trekk i lønn i sammenheng med ulønnet, kortvarig, lovlig fravær.
Trekk i lønn følger vanlige regler ut fra størrelse på stillingen og antall dager det gjelder.

Sykepengegrunnlaget for lærere

Etter folketrygdloven § 8-17 er det fra 01.01.2000 nye regler for utregning av sykepengegrunnlaget for lærer. Se Lov om folketrygd § 8.

Etter de nye reglene kan arbeidsgiver kreve refusjon for:

  • utbetalt månedslønn for den som er syk i skoleåret
  • sykepenger utbetalt i avspasseringsperioden, men ikke i ferien

Lærere har rett til sykepenger under den utvidede skoleferien, dersom arbeidsuføret oppstod før skoleferien tok til.

Dette betyr at arbeidsgiver ikke får refusjon for faktiske utgifter til vikar siden vi har et komprimert årsverk i skoleverket, spesielt i folkehøgskolen.

Jfr. Ot prp nr 46 til § 8-17 i folketrygdloven.

Kalender