Permisjoner
Permisjoner
Om permisjon se Landsoverenskomsten for Utdanning (se §14)
(For de fylkeskommunale folkehøgskolene gjelder Hovedtariffavtalen i KS § 14)
Rett til permisjon er knyttet til lovregler og/eller tariffavtaler. Noen permisjoner har arbeidstaker rett til, andre etter vurdering fra arbeidsgiver. Dette kan gjelde både permisjoner med og uten lønn.
Når det ikke gjelder lov-/avtalehjemlet rett til permisjon, blir permisjon avgjort av styret for skolen. Styret kan delegere denne oppgaven til rektor.
Utdanningspermisjon
Se Hovedavtale (Virke) del B rammeavtaler pkt. 1.4, Landsoverenskomst for utdanning § 14.2
og Arbeidsmiljøloven paragraf 12-11.
Hovedavtalen del B punkt 1.4 Permisjon for utdanning
a) Hvis det i forbindelse med etter- eller videreutdanning, jf. pkt. 2, er nødvendig med hel eller delvis permisjon, bør dette innvilges med mindre særlige grunner er til hinder for det.
b) Arbeidstaker som har vært i arbeidslivet i minst tre år og som har vært ansatt hos arbeidsgiveren de to siste år, har rett til utdanningspermisjon i henhold til aml. § 12-11.
c) Ved behandling av slik permisjonssøknad skal alle ansatte eller grupper av ansatte vurderes etter de samme kriterier, også når det gjelder eventuell økonomisk støtte.
d) Søknad om permisjon må fremmes så tidlig som mulig og bør besvares innen 3 uker. Dersom søknaden avslås, skal dette begrunnes.
e) Ved innvilgelse av utdanningspermisjon bør det før permisjonen påbegynnes inngås skriftlig avtale bl.a. om:
– permisjonens varighet
– gjenopptagelse av arbeid etter avsluttet permisjon, og
– gjenopptagelse etter eventuelt avbrudd av utdanningen.
Dersom slik avtale ikke er inngått gjelder følgende:
Når en ansatt kommer tilbake til virksomheten etter endt utdanning av inntil 2 års varighet, har den ansatte, dersom dette er praktisk mulig, rett til et arbeid som er likeverdig med det vedkommende hadde før utdanningen ble påbegynt.
Ansatte som har utdanningspermisjon og som avbryter sin utdanning, har rett til å gå tilbake til arbeid i bedriften så snart dette er praktisk mulig.
Landsoverenskomst for utdanning § 14.2 Utdanningspermisjon
Rett til utdanningspermisjon reguleres av arbeidsmiljøloven § 12-11.
Hvis det, i forbindelse med utdannelse som er av verdi både for arbeidstakeren og arbeidsgiver, er nødvendig med hel eller delvis permisjon, skal dette innvilges, med mindre særlige grunner er til hinder for det.
I den utstrekning det etter virksomhetens syn er nødvendig å heve kunnskapsnivå samt styrke
kompetanse for å utføre pålagte arbeidsoppgaver/ arbeidsfunksjoner, skal det gis permisjon med
lønn og dekning av legitimerte utgifter.
Turnusarbeidere som er innvilget permisjon med lønn for å delta på opplæringstiltak/kurs på sin
lovbestemte ukefridag gis ny fridag som kompensasjon.
Permisjonsreglement
For permisjoner som skal avgjøres av styret for skolen, evt. rektor, har noen skoler utarbeidet eget permisjonsreglement eller retningslinjer.
Dersom dette ikke finnes på skolen, vil det væra en naturlig oppgave for tillitsvalgt/rektor/lokallaget å arbeide fram forslag til styret om permisjonsreglement.